- 우리는 교육 평가를 제대로 배운 적이 없다: 커크패트릭 너머
1단계: 반응 평가 (Reaction) - 강의 : 효과적인 설문 설계 원칙과 운영 노하우 - 토의 : 우리 조직의 교육 설문 분석 (현재 방식 점검 및 개선점 논의) - 실습 : 1) 기존 설문지를 검토하고 개선안 작성 2) AI 기반 서술형 답변 분석 적용 (ChatGPT, Perplexity 등 활용) - 발표 및 정리 : 개선된 설문지 공유 및 피드백
2단계: 학습 평가 (Learning) - 강의 : 학습 평가의 개념 및 방법 소개 - 토의 : 우리 조직에서 학습 평가를 어떻게 할 것인가? 사전-사후 테스트, 실습 과제 등 활용 방안 - 실습 : 1) 역할 연기(Role Play) 기반 학습 평가 체험 2) 교육 후 지식 변화 측정 질문 설계 3) 우리 조직의 학습 평가 운영안 작성 - 발표 및 정리 : 실습 결과 공유 및 개선 방안 논의
3단계: 행동 평가 (Behavior) - 강의 : 행동 평가 개념 및 설계 기준, 사례 - 토의 : 우리 조직에서 행동 평가를 적용할 때의 어려움과 해결 방안 - 실습 : 1) 행동 평가 체크리스트 설계 2) 현업 적용도 조사 문항 작성 - 발표 및 정리 : 문항 검토 및 피드백 공유
4단계: 결과 평가 (Results) + 전체 토의 - 강의 : 결과 평가 개념 및 ROI 측정의 어려움 - 토의 : 교육 성과를 어떻게 계량화할 것인가? (우리 조직에서 가능한 방법 모색)
전체 토의, Q&A : 4단계 평가 모델의 현실적 적용 방안 논의 및 Q&A | 
