안녕하세요, 여러분!
서지원컴퍼니 지원입니다. 😊
지난 토요일, HR을 위한 바이브 코딩 클럽 6기 1주차 세션이 열렸어요. 벌써 여섯 번째 기수라니 저도 신기하고 감사한 마음이 큰데요. 이번 기수는 5기 피드백을 반영해 회차당 시간을 1시간 더 늘려서 진행하고 있어요. 그만큼 실습도, 질문도 훨씬 깊어질 수 있었습니다.
HR 바이브 코딩 클럽
아는 분 추천으로 왔어요..!
이번 기수에서 유독 감사했던 세 가지 장면이 있어요.
장면 하나 · 추천으로 등록해 주신 분들
이전 기수 참여자분들의 추천으로 등록해 주신 분들이 많았다는 것. "동료가 듣고 나서 꼭 들어보라고 했다"는 말씀을 들을 때마다, 교육을 기획하는 사람으로서 이보다 큰 칭찬이 있을까 싶더라구요.
장면 둘 · 아산에서, 울산에서
아산, 울산 등 멀리서 올라와 주신 분들. 토요일 아침 그 거리를 감수하고 오시는 열정이라니, 저도 매 회차 더 밀도 있게 준비할 수밖에 없어요. 😊
장면 셋 · 인사팀 단위 단체 수강
인사팀 단위로 함께 등록해 주신 팀. 혼자 배우면 '나의 스킬'로 끝나지만, 팀이 함께 배우면 돌아가서 바로 '우리 팀의 일하는 방식'이 됩니다. 같은 실습을 나란히 하면서 "이건 우리 채용 프로세스에 쓰자"는 대화가 현장에서 바로 오가는 게, 팀 수강의 가장 큰 힘이더라구요.
1주차 실습 : 인사지표 대시보드와 이력서 스크리닝 Agent
이번 1주차 실습은 두 가지였어요.
첫 번째는 인사지표 대시보드 만들기
엑셀 raw data를 올리면 인력현황, 입퇴사 동향, 핵심인재 트래킹까지 자동으로 시각화되는 대시보드를 Claude Code로 직접 만들었습니다. 내 데이터 항목을 알려주고 → 뽑고 싶은 인사이트를 정의하고 → 원하는 디자인을 설명하는 3단계 순서로요.
두 번째는 이력서 스크리닝 Agent 만들기
공고(JD)와 필수 조건을 등록하면 이력서를 넣었을 때 적합 / 확인 필요 / 부적합을 판정해주는 Agent예요. AI API를 직접 연결해보면서, Agent란 결국 어떤 데이터를 줄 것인가 + AI에게 어떤 역할을 줄 것인가라는 두 가지 질문으로 만들어진다는 걸 몸으로 익히는 시간이었습니다.
계획모드로 시작하기, /compact로 컨텍스트 관리하기 같은 실전 꿀팁도 함께 다뤘어요. 코딩 경험이 없는 HR 담당자분들이 이걸 직접 해내시는 걸 보면, 저는 매번 봐도 놀랍더라구요. 💻
"이런 회사 데이터 넣어도 되나요?"
윤리, 보안 관련 사항들도 Check!
그리고 이번 6기에서 가장 인상 깊었던 건, 만들어낸 결과물보다 현장에서 나온 질문들이었어요.
보안과 윤리에 대한 질문이 정말 많았습니다. "인사 데이터를 AI에 올려도 괜찮은 건가요?", "이력서 스크리닝을 AI가 하면 공정성 문제는 없을까요?" 같은 질문들이 실습 중간중간 계속 나왔어요. 관련해서 강사님들도 최신 국가 규정 기반으로 확인해 주셨고요..! 더미 데이터로 연습하면서 실제 도입 시 검토해야 할 것들도 현장에서 함께 짚었습니다.
실제 HR 현장 적용 사례에 대한 관심도 뜨거웠어요. 역시 HR은 이론보다 "그래서 그거, 실제로 어떻게 쓰고있는지"가 중요한 포인트 인것 같습니다. 🙂
다음 기수는 9월 또는 10월을 계획하고 있어요.
오픈 알림을 신청해 주세요!
돌아오는 2주차에서는 각자의 업무 문제를 가지고 나만의 HR 서비스를 직접 기획하고 만들어보는 시간이 이어져요. 1주차의 질문들이 어떤 결과물로 돌아올지 저도 정말 기대돼요.
그리고 다음 기수(7기)는 9월 또는 10월 오픈을 고려하고 있어요. 이번 6기처럼 빠르게 마감될 수 있으니, 참여를 고민 중이시라면 오픈 알림을 신청해 주세요. 가장 빠르게 소식을 받아보실 수 있습니다.
이번 6기의 인사팀 단체 수강처럼, 이 과정을 우리 조직 맞춤 기업교육으로 진행하고 싶으신 교육 담당자분들도 편하게 문의 주세요. 우리 조직에 맞는 방향을 함께 고민하겠습니다.
7기(9월 또는 10월 오픈 예정) 알림, 지금 신청하세요! 💙
우리 조직 맞춤 기업교육으로 진행하고 싶으신 분들도
편하게 문의 주세요.
👉 오픈 알림 신청하기
📩 기업교육 문의 : info@seojeewoncompany.com
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안녕하세요, 여러분!
서지원컴퍼니 지원입니다. 😊
지난 토요일, HR을 위한 바이브 코딩 클럽 6기 1주차 세션이 열렸어요. 벌써 여섯 번째 기수라니 저도 신기하고 감사한 마음이 큰데요. 이번 기수는 5기 피드백을 반영해 회차당 시간을 1시간 더 늘려서 진행하고 있어요. 그만큼 실습도, 질문도 훨씬 깊어질 수 있었습니다.
HR 바이브 코딩 클럽
아는 분 추천으로 왔어요..!
이번 기수에서 유독 감사했던 세 가지 장면이 있어요.
장면 하나 · 추천으로 등록해 주신 분들
이전 기수 참여자분들의 추천으로 등록해 주신 분들이 많았다는 것. "동료가 듣고 나서 꼭 들어보라고 했다"는 말씀을 들을 때마다, 교육을 기획하는 사람으로서 이보다 큰 칭찬이 있을까 싶더라구요.
장면 둘 · 아산에서, 울산에서
아산, 울산 등 멀리서 올라와 주신 분들. 토요일 아침 그 거리를 감수하고 오시는 열정이라니, 저도 매 회차 더 밀도 있게 준비할 수밖에 없어요. 😊
장면 셋 · 인사팀 단위 단체 수강
인사팀 단위로 함께 등록해 주신 팀. 혼자 배우면 '나의 스킬'로 끝나지만, 팀이 함께 배우면 돌아가서 바로 '우리 팀의 일하는 방식'이 됩니다. 같은 실습을 나란히 하면서 "이건 우리 채용 프로세스에 쓰자"는 대화가 현장에서 바로 오가는 게, 팀 수강의 가장 큰 힘이더라구요.
1주차 실습 : 인사지표 대시보드와 이력서 스크리닝 Agent
이번 1주차 실습은 두 가지였어요.
첫 번째는 인사지표 대시보드 만들기
엑셀 raw data를 올리면 인력현황, 입퇴사 동향, 핵심인재 트래킹까지 자동으로 시각화되는 대시보드를 Claude Code로 직접 만들었습니다. 내 데이터 항목을 알려주고 → 뽑고 싶은 인사이트를 정의하고 → 원하는 디자인을 설명하는 3단계 순서로요.
두 번째는 이력서 스크리닝 Agent 만들기
공고(JD)와 필수 조건을 등록하면 이력서를 넣었을 때 적합 / 확인 필요 / 부적합을 판정해주는 Agent예요. AI API를 직접 연결해보면서, Agent란 결국 어떤 데이터를 줄 것인가 + AI에게 어떤 역할을 줄 것인가라는 두 가지 질문으로 만들어진다는 걸 몸으로 익히는 시간이었습니다.
계획모드로 시작하기, /compact로 컨텍스트 관리하기 같은 실전 꿀팁도 함께 다뤘어요. 코딩 경험이 없는 HR 담당자분들이 이걸 직접 해내시는 걸 보면, 저는 매번 봐도 놀랍더라구요. 💻
"이런 회사 데이터 넣어도 되나요?"
윤리, 보안 관련 사항들도 Check!
그리고 이번 6기에서 가장 인상 깊었던 건, 만들어낸 결과물보다 현장에서 나온 질문들이었어요.
보안과 윤리에 대한 질문이 정말 많았습니다. "인사 데이터를 AI에 올려도 괜찮은 건가요?", "이력서 스크리닝을 AI가 하면 공정성 문제는 없을까요?" 같은 질문들이 실습 중간중간 계속 나왔어요. 관련해서 강사님들도 최신 국가 규정 기반으로 확인해 주셨고요..! 더미 데이터로 연습하면서 실제 도입 시 검토해야 할 것들도 현장에서 함께 짚었습니다.
실제 HR 현장 적용 사례에 대한 관심도 뜨거웠어요. 역시 HR은 이론보다 "그래서 그거, 실제로 어떻게 쓰고있는지"가 중요한 포인트 인것 같습니다. 🙂
다음 기수는 9월 또는 10월을 계획하고 있어요.
오픈 알림을 신청해 주세요!
돌아오는 2주차에서는 각자의 업무 문제를 가지고 나만의 HR 서비스를 직접 기획하고 만들어보는 시간이 이어져요. 1주차의 질문들이 어떤 결과물로 돌아올지 저도 정말 기대돼요.
그리고 다음 기수(7기)는 9월 또는 10월 오픈을 고려하고 있어요. 이번 6기처럼 빠르게 마감될 수 있으니, 참여를 고민 중이시라면 오픈 알림을 신청해 주세요. 가장 빠르게 소식을 받아보실 수 있습니다.
이번 6기의 인사팀 단체 수강처럼, 이 과정을 우리 조직 맞춤 기업교육으로 진행하고 싶으신 교육 담당자분들도 편하게 문의 주세요. 우리 조직에 맞는 방향을 함께 고민하겠습니다.
7기(9월 또는 10월 오픈 예정) 알림, 지금 신청하세요! 💙
우리 조직 맞춤 기업교육으로 진행하고 싶으신 분들도
편하게 문의 주세요.
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📩 기업교육 문의 : info@seojeewoncompany.com
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