안녕하세요 여러분! :) 서지원컴퍼니의 지원입니다.

요즘 Z세대 신입사원과 일하시면서, 이런 순간 한 번쯤 겪어보시지 않으셨나요?

• 프로젝트가 한창인데, 진행 상황은 슬랙 DM과 이모지로만 오가는 상황
• “보고서는 어디 있어요?” 라고 물어보면, 캡처 화면과 링크만 주르륵 도착하는 경우
• 1on1 시간을 잡아줬더니 “딱히 드릴 말씀이 없어서요…”로 10분 만에 끝나는 대화

태도나 열정이 문제라기보다는, “요즘 일하는 방식의 기본기”를 누가 제대로 알려준 적이 없어서 생기는 장면들에 가깝습니다.

그래서 예절 위주 신입교육만으로는, 현업에서 리더와 함께 일하기 좋은 “일잘러 신입”까지 연결되기 어렵습니다.

이 고민을 해결 할 수 있는 과정! 넥스트랩커리어 윤진 소장님과(전, 우아한 청년들 인사팀장) 서지원컴퍼니에서 새롭게 신입사원교육 온보딩 교육을 오픈했습니다! 😆

2026년 일잘러 신입사원 

실무 부스터 교육, 오픈했습니다 💫

기초 비즈니스 매너를 넘어,

디지털 커뮤니케이션·보고·회의·피드백·1on1 활용까지 

한 번에 잡는 신입사원 온보딩 핵심 교육입니다.

1. 어떤 신입사원을 위해 만들어졌나요?

• 입사 1~2년 차 신입·주니어 구성원
• “기본기는 있는데, 실무에서 쓰는 말투·보고·협업 방식이 아쉬운” 직원
• 사수·리더가 바쁘거나, 체계적인 실무 온보딩이 없는 조직의 신입

즉, 회사에 잘 적응하고 싶은데 “일의 문법”을 배울 기회가 없었던 구성원들을 위한 과정입니다.

2. 이 교육에서 다루는 핵심 내용

모든 세션은 사례·템플릿·실습 중심으로 진행됩니다.

“좋은 말”보다 당장 내일 써먹을 수 있는 문장과 포맷을 가져가실 수 있게 구성했어요.

3. 이렇게 고민 중이시라면, 자세히 확인해 보세요!

“내년 신입 온보딩, 이번에는 좀 더 체계적으로 잡고 싶다.”

“예절교육은 하는데, 막상 리더들은 ‘실무 기본기가 아쉽다’고 말한다.”

“신입이 자꾸 ‘알아서 하라’는 말에 막막해한다.”

위 문장들에 고개가 끄덕여지신다면,

2026년 일잘러 신입사원 실무 부스터 교육을 한 번 검토해보셔도 좋겠습니다.

https://www.seojeewoncompany.com/onboarding

자세한 커리큘럼과 운영 방식, 견적이 궁금하시다면

기업별 단독 교육·맞춤 설계 문의도 편하게 남겨 주세요.

제가 빠르게 연락 드릴게요!

AI 시대에도 결국 조직을 움직이는 건 “함께 일하기 좋은 사람들”이라고 믿습니다.

그 출발점에 있는 신입사원 온보딩 함께 잘 설계해 보겠습니다. 😊