안녕하세요 여러분! :) 서지원컴퍼니입니다.
오늘은 peak 팀과 함께한 peak 채용 클럽 9월 세션
현장을 전해 드리려고해요!
2020년부터 2022년 초반까지, 팬데믹 대응으로 글로벌 및 국내 금융 시장에 유동성이 넘쳐났던 시절, 스타트업을 포함한 기업들의 채용 수요가 폭발적으로 증가하며 리크루터분들의 역할이 그 어느 때보다 중요했습니다.
이 시기, 저금리와 확장 재정 정책으로 스타트업 투자 붐이 일었고, 이를 지원하는 리크루터 교육도 활발히 이루어졌습니다. 하지만 2025년, AI 시대의 도래와 함께 채용 시장은 급격히 축소되고 있습니다.
이제 리크루터 및 채용담당자에게 요구되는 핵심 역량은 단순한 인재 채용을 넘어 기업의 인력 구조를 설계하고 핵심 인재를 전략적으로 확보하는 것입니다. 이러한 변화 속에서 채용 담당자들을 위한 체계적이고 실질적인 교육의 필요성이 더욱 커지고 있습니다. 서지원컴퍼니와 peak는 바로 이 지점에서 리크루터들의 역량 강화를 위해 'peak 채용 클럽'을 기획하고, 9월 세션을 성황리에 마무리했습니다.🤍
AI 시대, 채용의 새로운 패러다임
2025년 9월 4일, 성수역 근처 시디즈 더 프로그레시브 성수에서 열린 peak 채용 클럽 9월 세션은 '리크루터 서바이벌 치트키: AI시대와 채용 시장의 미래'를 주제로, AI 시대의 채용 트렌드와 전략을 공유하는 자리였습니다.
일부러 소수 정예로 제한하여 진행된 이번 세션은 빠르게 마감될 만큼 뜨거운 관심을 받았는데요!
Session 1: Opening - 채용 고민 나누기💡
세션은 참가자들끼리 가볍게 인사 나누고 아이스브레이킹으로 시작했어요. “요즘 나의 채용 고민은?”과 “AI 시대 채용, 어떤 변화가 올까?”라는 질문으로 각자의 이야기를 꺼내봤답니다.
소규모라 더 허심탄회하게, 회사에서 겪는 채용 문제들을 스스럼없이 나눴어요. 다들 비슷한 고민을 하고 계시더라구요!
Session 2: Peak Insight
글로벌 트렌드와 채용의 새 흐름
두 번째 세션에서는 peak 팀이 글로벌 채용 트렌드와 AI 시대의 변화를 나눠주셨어요. Korn Ferry, McKinsey 같은 글로벌 기업 사례를 들며, 채용이 단순히 돈 쓰는 부서(Cost Center)에서 회사의 매출을 뻥뻥 터뜨리는 핵심 역할(Revenue Driver)로 바뀌고 있다고 했죠.
또, 기존 인하우스 채용에서 임베디드 채용이라는 새 모델로 바뀌는 흐름과 한국 채용 시장의 미래를 짚어봤어요.
핵심 포인트는 :
- 채용은 줄어도 더 중요해져!: AI 때문에 채용 규모는 작아졌지만, 핵심 인재를 잡는 게 더 중요해졌어요.
- 글로벌 기업의 꿀팁: 데이터로 채용 프로세스를 업그레이드하고, 채용 브랜드를 쌓고, 맞춤형 인재를 공략하는 전략.
- 한국 시장 전망: AI로 채용이 간소화되면서, 리크루터의 전략적 역할이 더 빛을 발할 것
Session 3: Action Plan & Wrap Up
리크루터의 대비 전략
마지막 세션에서는 “리크루터로서 어떤 준비를 해야 할까?”라는 주제로 열띤 토론을 했어요.
각자 회사에 맞는 채용 전략을 짜보고, 개인 역량을 키울 구체적인 플랜도 세웠답니다.
peak 채용 클럽은 다릅니다.
peak 채용 클럽은 그냥 교육이 아니라, 리크루터들의 씽크탱크 같은 자리예요. 이번 세션에서 이런 점들이 참가자분들이 공감해 주셨습니다.
- 진짜 리크루터들과의 네트워킹: 타사 사례도 공유하고, 속 깊은 고민까지 털어놨어요.
- 글로벌 트렌드와 새 모델: 다른 데선 못 들어본 선진 기업의 채용 전략과 새 트렌드를 알게 됐어요.
- 깊이 있는 토론: 다른 회사의 사례를 배우고, 우리 회사에 어떻게 적용할지 머리 맞대고 고민했죠.
- 맞춤 컨설팅: 참가자 전원에게 준 무료 채용 컨설팅권으로 각 회사 고민을 해결할 수 있었어요.
"2025년 하반기
데이터로 증명하는 채용성과
데이터기반 채용 성과관리
(Data driven
performance management)"
9월 세션의 열기를 이어, 10월 peak 채용 클럽에서는
‘데이터 기반 채용 성과관리’로 돌아옵니다!
📅 일시
- 평일반 2025년 10월 28일 (화)
- 주말반 2025년 11월 1일 (토)
오후 2시~5시 (3시간)
📍 장소: 별도 공지 예정
이런 분들 꼭 오세요!
채용 데이터를 정리하고 성과로 어필하고 싶은 분
타사 사례와 데이터 툴로 채용 전략을 짜고 싶은 분
2025년 성과 관리와 2026년 채용 전략을 준비하고 싶은 분
조기 마감 될지 모르니
필요하신 분들은 빠르게 신청해 주세요! :)
✅ 자세히 보러가기 >>
안녕하세요 여러분! :) 서지원컴퍼니입니다.
오늘은 peak 팀과 함께한 peak 채용 클럽 9월 세션
현장을 전해 드리려고해요!
2020년부터 2022년 초반까지, 팬데믹 대응으로 글로벌 및 국내 금융 시장에 유동성이 넘쳐났던 시절, 스타트업을 포함한 기업들의 채용 수요가 폭발적으로 증가하며 리크루터분들의 역할이 그 어느 때보다 중요했습니다.
이 시기, 저금리와 확장 재정 정책으로 스타트업 투자 붐이 일었고, 이를 지원하는 리크루터 교육도 활발히 이루어졌습니다. 하지만 2025년, AI 시대의 도래와 함께 채용 시장은 급격히 축소되고 있습니다.
이제 리크루터 및 채용담당자에게 요구되는 핵심 역량은 단순한 인재 채용을 넘어 기업의 인력 구조를 설계하고 핵심 인재를 전략적으로 확보하는 것입니다. 이러한 변화 속에서 채용 담당자들을 위한 체계적이고 실질적인 교육의 필요성이 더욱 커지고 있습니다. 서지원컴퍼니와 peak는 바로 이 지점에서 리크루터들의 역량 강화를 위해 'peak 채용 클럽'을 기획하고, 9월 세션을 성황리에 마무리했습니다.🤍
AI 시대, 채용의 새로운 패러다임
2025년 9월 4일, 성수역 근처 시디즈 더 프로그레시브 성수에서 열린 peak 채용 클럽 9월 세션은 '리크루터 서바이벌 치트키: AI시대와 채용 시장의 미래'를 주제로, AI 시대의 채용 트렌드와 전략을 공유하는 자리였습니다.
일부러 소수 정예로 제한하여 진행된 이번 세션은 빠르게 마감될 만큼 뜨거운 관심을 받았는데요!
Session 1: Opening - 채용 고민 나누기💡
세션은 참가자들끼리 가볍게 인사 나누고 아이스브레이킹으로 시작했어요. “요즘 나의 채용 고민은?”과 “AI 시대 채용, 어떤 변화가 올까?”라는 질문으로 각자의 이야기를 꺼내봤답니다.
소규모라 더 허심탄회하게, 회사에서 겪는 채용 문제들을 스스럼없이 나눴어요. 다들 비슷한 고민을 하고 계시더라구요!
Session 2: Peak Insight
글로벌 트렌드와 채용의 새 흐름
두 번째 세션에서는 peak 팀이 글로벌 채용 트렌드와 AI 시대의 변화를 나눠주셨어요. Korn Ferry, McKinsey 같은 글로벌 기업 사례를 들며, 채용이 단순히 돈 쓰는 부서(Cost Center)에서 회사의 매출을 뻥뻥 터뜨리는 핵심 역할(Revenue Driver)로 바뀌고 있다고 했죠.
또, 기존 인하우스 채용에서 임베디드 채용이라는 새 모델로 바뀌는 흐름과 한국 채용 시장의 미래를 짚어봤어요.
핵심 포인트는 :
Session 3: Action Plan & Wrap Up
리크루터의 대비 전략
마지막 세션에서는 “리크루터로서 어떤 준비를 해야 할까?”라는 주제로 열띤 토론을 했어요.
각자 회사에 맞는 채용 전략을 짜보고, 개인 역량을 키울 구체적인 플랜도 세웠답니다.
peak 채용 클럽은 다릅니다.
peak 채용 클럽은 그냥 교육이 아니라, 리크루터들의 씽크탱크 같은 자리예요. 이번 세션에서 이런 점들이 참가자분들이 공감해 주셨습니다.
"2025년 하반기
데이터로 증명하는 채용성과
데이터기반 채용 성과관리
(Data driven
performance management)"
9월 세션의 열기를 이어, 10월 peak 채용 클럽에서는
‘데이터 기반 채용 성과관리’로 돌아옵니다!
📅 일시
- 평일반 2025년 10월 28일 (화)
- 주말반 2025년 11월 1일 (토)
오후 2시~5시 (3시간)
📍 장소: 별도 공지 예정
이런 분들 꼭 오세요!
채용 데이터를 정리하고 성과로 어필하고 싶은 분
타사 사례와 데이터 툴로 채용 전략을 짜고 싶은 분
2025년 성과 관리와 2026년 채용 전략을 준비하고 싶은 분
조기 마감 될지 모르니
필요하신 분들은 빠르게 신청해 주세요! :)
✅ 자세히 보러가기 >>